Hemos estado en el Seminario en relación al nuevo proyecto de ley de discapacidad que tiene como objetivo garantizar un mejor acceso al mercado laboral, incentivar con beneficios a las empresas y por supuesto incrementar sus obligaciones para su cumplimiento. La nueva normativa debe ir acompañada de un cambio social porque solo de esta forma podremos conseguir una inclusión real. La sensibilización de las organizaciones es un deber y un derecho, para conseguir un mundo mejor y más justo. La diversidad enriquece y la homogeneidad es aburrida. Lo importante es perder el miedo a la discapacidad y que las organizaciones aprovechen el potencial humano que este colectivo puede aportarles, que no es otro que una gran competitividad, un gran afán de superación y motivación.
