Hemos estado en la jornada y dentro de todas las ponencias y mesas, nos vamos a centrar en Las Tendencias europeas del empleo de las mujeres, avances y retrocesos en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación. El valor de lo diferente está de moda. Con la crisis la tasa de empleo femenino ha sido frenada. La brecha salarial se sitúa en el 16.2%, España está en el medio de la tabla en relación con otros países. La Formación Superior es mayor en mujeres. El riesgo de exclusión es en mujeres del 25% y el 23% en hombres. El riesgo de pobreza es mayor en las mujeres mayores de 75 años, en las desempleadas, en las autónomas, y en las mujeres con hijos a cargo. Según un informe de la OCDE, la brecha de género cuesta dinero, subiría el PIB, no solo es de equidad social sino también económica. El FMI dice que la incorporación de la mujer al trabajo es baja. Existe el riesgo de la sobre cualificación. Tres de cada cuatro personas que tienen la jornada parcial son mujeres.
La Directiva Europea, te dice el fin, pero deja el cómo, a criterio de los países, eligiendo la estrategia dual o de intervención.
En el Plan 2002-2006: se desarrolla la acción positiva, la transversalidad de género, el grupo temático de igualdad, los indicadores para su medición y la lógica de la intervención.
En el Plan 2007-2013: se desarrollan las bases de la transversalidad de género (desde la programación hasta la evaluación), el trabajo en red a nivel nacional con políticas de igualdad, grupo de la UAFSE, los grupos estratégicos, el Proyecto Sara (acompañamiento de mujeres inmigrantes. Método interactivo), el Proyecto Clara (inserción laboral para mujeres con mayores dificultades, itinerarios), la Evaluación (concienciación y sensibilización entre el empresariado y la ciudadanía, preparación) y la reducción de la brecha de género.
En el Plan 2014-2020: se desarrollará el diagnostico, las estrategias y las evoluciones de las mismas.
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